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员工在 公司会议如何发言呢

随着年末的到来,许多公 司都开始着手准备年末会议,在会议上上少不了的是公司表扬以及不足批评,既有老板发言,也少不 了的是员工发言,作为一 名勤勤恳恳在工作岗位上默默付出的我们也会有很多话想和老板交流,反应大家的心声,那么,如果你 作为员工代表上台发言,你会怎么讲呢?


公司会议发言

在会议 上或是年会等公共场合上讲话,也是有一定技巧的。既不能 让老板丢了脸面,又不能 让员工们的心声无法很好的传达到老板的耳朵里。要做好 这两点实际上是很困难的,所以其 中就涉及到了几个小小的要点,接下来 让小编告诉大家吧。

了解企业的文化,清楚领导的性格

这一点 估计职场人是深有体会,领导,他的风 格也会很大程度上影响会议的“气场”,进而影 响到下属的情绪。严肃的 甚至是冷酷的领导会让会议的氛围更加“雪上加霜”,而一个 幽默的温和的领导则会让会场的氛围相对没有那么紧张。领导性 格的差异在做同一件事情会有完全不同做法。虽然领 导的风格千差万别,但是领 导喜欢开会时全神贯注的员工,这也能 够体现出你对工作的认真。

会前准备工作要充分

要想在 会上有好的表现,就要在 会前做很多的准备,平时更 是要不断进行专业上的积累。开会虽然说是集脑力、口才、形体与 体力的综合较量,但是排 在最前面的还是专业的水平。

提问要讲究技巧

一位相 当有职场经验的人士是这样化解质疑的:“我先做一做,大家再看看行不行。”但是,无论情商多高,最后在 会场上比拼的还是专业水平。所以如 果想真正成为一名高情商会议达人,还是在 专业水平和知识结构上下功夫才对。

总结一 下开会时上中下的不同表现:

上等表现:做足功课,做一份特别棒的方案,再写个发言提纲,以保证 开会发言时有条有理。并且还 要想到可能遇到的反对意见,你要提出解决办法。

中等表现:提一些 有建设性的问题。这是开 会时的中上表现。如果你 能根据同事或是领导方案提出一些有建设性的问题,这也会 让领导对你留下印象。

以上就 是小编为各位职场人士总结出来的经验,在开会 时一定要充分的准备,注意自己的言行举止,并且能 够提出一些有建设性、有意义的问题,这样才 是职场人在开会时优秀的表现。

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